一、軟件概述

關鍵詞：人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理綜合模擬實(shi)訓(xun)平臺  人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理實(shi)訓(xun)教學軟件(jian)  人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理實(shi)訓(xun)教學系統  人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理實(shi)訓(xun)室(shi)解(jie)決(jue)方案

人(ren)(ren)力(li)資源管理，是在經濟(ji)學(xue)與(yu)人(ren)(ren)本思想指導下，通過招(zhao)聘(pin)、甄選、培(pei)訓、報(bao)酬等(deng)管理形式(shi)對(dui)組(zu)(zu)織內外相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)力(li)資源進(jin)(jin)行(xing)有(you)效(xiao)(xiao)運用(yong)，滿足組(zu)(zu)織當前及(ji)未來發展的(de)需(xu)要，保(bao)證組(zu)(zu)織目標(biao)實現與(yu)成員發展的(de)最大化。就是預測(ce)組(zu)(zu)織人(ren)(ren)力(li)資源需(xu)求并(bing)作出人(ren)(ren)力(li)需(xu)求計劃、招(zhao)聘(pin)選擇人(ren)(ren)員并(bing)進(jin)(jin)行(xing)有(you)效(xiao)(xiao)組(zu)(zu)織、考核績效(xiao)(xiao)支付報(bao)酬并(bing)進(jin)(jin)行(xing)有(you)效(xiao)(xiao)激(ji)勵、結合組(zu)(zu)織與(yu)個人(ren)(ren)需(xu)要進(jin)(jin)行(xing)有(you)效(xiao)(xiao)開發以便實現最優組(zu)(zu)織績效(xiao)(xiao)的(de)全過程。

定(ding)義：對人(ren)力資(zi)源(yuan)進行有效開發、合(he)理配(pei)置(zhi)、充分利用(yong)和科(ke)(ke)學管理的(de)(de)(de)(de)(de)制度、法令(ling)、程(cheng)序和方法的(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)和。它貫穿于(yu)人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)整個運動過(guo)程(cheng)，包括(kuo)人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)預(yu)測與(yu)規劃，工(gong)作分析與(yu)設計(ji)，人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)維護與(yu)成本核算，人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)甄選錄用(yong)、合(he)理配(pei)置(zhi)和使(shi)用(yong)，還包括(kuo)對人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)智力開發、教育培訓、調動人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作積極性(xing)、提高人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)學文化(hua)素質和思想道德(de)覺悟等。

思沃人力資源(yuan)管理實(shi)訓平臺系統(tong)的重(zhong)點是(shi)將理論和實(shi)踐、案例分析相結(jie)合(he)。

用戶對象：本教(jiao)學軟件適用于開設人(ren)力資(zi)源管理教(jiao)學的高校(xiao)與培(pei)訓機構的網絡(luo)實(shi)驗(yan)課程。為(wei)人(ren)力資(zi)源管理學科(ke)的師生(sheng)提供(gong)虛(xu)擬的實(shi)訓教(jiao)學平臺(tai)。

軟(ruan)件教學方式：理論(lun)學習(xi)與(yu)案例(li)實踐相結合，將(jiang)實驗考(kao)核與(yu)教學考(kao)核系統相結合。

軟件(jian)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)概述：軟件(jian)分(fen)管(guan)理(li)(li)員、教師(shi)(shi)和(he)(he)學生(sheng)(sheng)三個用戶角色(se)。分(fen)管(guan)理(li)(li)員教師(shi)(shi)和(he)(he)學生(sheng)(sheng)兩(liang)個登陸端(duan)口(kou)。由(you)管(guan)理(li)(li)員進行教師(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)和(he)(he)系統(tong)公告。教師(shi)(shi)端(duan)可以(yi)查(cha)看系統(tong)公告。教師(shi)(shi)通(tong)過(guo)(guo)建立自(zi)己所屬的(de)(de)(de)(de)班級和(he)(he)學生(sheng)(sheng)，對各自(zi)所屬的(de)(de)(de)(de)班級和(he)(he)學生(sheng)(sheng)有管(guan)理(li)(li)權(quan)限(xian)。通(tong)過(guo)(guo)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)數據管(guan)理(li)(li)管(guan)理(li)(li)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)環境中的(de)(de)(de)(de)學歷(li)類型、工種類型、合同(tong)類型、職稱類型、請假類型，并由(you)此管(guan)理(li)(li)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)企業和(he)(he)簡歷(li)。通(tong)過(guo)(guo)案(an)例(li)(li)管(guan)理(li)(li)，實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)現各案(an)例(li)(li)中的(de)(de)(de)(de)步驟(zou)管(guan)理(li)(li)，對案(an)例(li)(li)中的(de)(de)(de)(de)組(zu)織結(jie)構、招聘(pin)配置、人事管(guan)理(li)(li)、考勤(qin)管(guan)理(li)(li)、薪(xin)資管(guan)理(li)(li)、績(ji)效考核、培訓開發、保險福利(li)等步驟(zou)的(de)(de)(de)(de)詳細設計(ji)，提供給學生(sheng)(sheng)案(an)例(li)(li)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)空間(jian)。通(tong)過(guo)(guo)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)管(guan)理(li)(li)，設置實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)應用的(de)(de)(de)(de)班級和(he)(he)案(an)例(li)(li)模(mo)(mo)塊，控制實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)進度和(he)(he)狀態。此外，教師(shi)(shi)可通(tong)過(guo)(guo)查(cha)看學生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)情況，對學生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)模(mo)(mo)塊實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)驗(yan)進行評分(fen)。

學生端(duan)通過教師提(ti)供的實踐應(ying)(ying)用案例，進行人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)規劃、組(zu)織結(jie)構管(guan)理(li)、招(zhao)聘配(pei)置、人(ren)事管(guan)理(li)、考勤管(guan)理(li)、薪資(zi)管(guan)理(li)、績效考核(he)、培訓開發、保險福利等步驟的操(cao)作(zuo)。操(cao)作(zuo)流程(cheng)明確，思路清晰，學生在輕松(song)的操(cao)作(zuo)中(zhong)，就能很快(kuai)的體驗到人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的步驟和(he)流程(cheng)，學習并實踐人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)中(zhong)的技巧和(he)應(ying)(ying)變。

人(ren)才網(wang)是學生進(jin)行人(ren)才搜索和(he)企業(ye)招聘(pin)信(xin)息(xi)發(fa)布的場所，企業(ye)需(xu)要(yao)注冊人(ren)才網(wang)會員，并進(jin)行人(ren)才的查(cha)(cha)詢(xun)和(he)崗位搜索。同時，學生也可(ke)作為個人(ren)用戶登陸人(ren)才網(wang)，查(cha)(cha)看(kan)企業(ye)的招聘(pin)信(xin)息(xi)。

二、軟件功能簡介

系統(tong)包含模(mo)塊(kuai)練習、專家(jia)講(jiang)座、人(ren)才(cai)網、在線考(kao)試、在線論壇(tan)、個人(ren)資料等模(mo)塊(kuai)，具體功能如下：

模塊(kuai)練習(xi)：系統設(she)(she)計(ji)學(xue)生(sheng)用戶(hu)從(cong)企業的(de)人力資源規(gui)劃開始，完成(cheng)規(gui)章制(zhi)度、部(bu)(bu)門(men)設(she)(she)置(zhi)(zhi)、職位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)、職位(wei)招聘(pin)(pin)計(ji)劃、職位(wei)需求計(ji)劃、設(she)(she)計(ji)招聘(pin)(pin)方案、制(zhi)作(zuo)招聘(pin)(pin)廣告(gao)、制(zhi)作(zuo)面(mian)試(shi)登記表、招聘(pin)(pin)選拔、設(she)(she)計(ji)招聘(pin)(pin)試(shi)題(ti)庫(ku)、錄用人員(yuan)體檢、職位(wei)分(fen)配(pei)、查看企業人才庫(ku)、員(yuan)工檔案管(guan)(guan)理(li)(li)、人事(shi)變動、審批流管(guan)(guan)理(li)(li)、合(he)同(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)、節假日設(she)(she)定、上班時間(jian)設(she)(she)定請假管(guan)(guan)理(li)(li)、調休管(guan)(guan)理(li)(li)、員(yuan)工考(kao)(kao)勤(qin)、績效(xiao)考(kao)(kao)核設(she)(she)置(zhi)(zhi)及(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)、獎懲(cheng)制(zhi)度設(she)(she)置(zhi)(zhi)及(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)、薪(xin)資項目(mu)管(guan)(guan)理(li)(li)、部(bu)(bu)門(men)薪(xin)資結(jie)構設(she)(she)置(zhi)(zhi)、計(ji)稅方式、工時工序管(guan)(guan)理(li)(li)、計(ji)件工資管(guan)(guan)理(li)(li)、績效(xiao)公司(si)、培訓設(she)(she)置(zhi)(zhi)及(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)、保險設(she)(she)置(zhi)(zhi)及(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)。

專家講座：提供人(ren)力資(zi)源專業講座供學(xue)(xue)生用戶(hu)學(xue)(xue)習。

人才(cai)(cai)網：可分公司(si)角色(se)和個人角色(se)登錄人才(cai)(cai)網后(hou)臺(tai)，進行模(mo)擬(ni)招聘和簡歷錄入(ru)，并可查(cha)看(kan)相關(guan)的人才(cai)(cai)網信息。

三(san)、軟件(jian)特點(dian)及優勢

本教(jiao)學(xue)系(xi)(xi)統以真實企(qi)業項目背景為(wei)模板，結合人(ren)力資(zi)源(yuan)專(zhuan)業教(jiao)學(xue)課程，提供真實環境下的(de)企(qi)業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)方向的(de)各個(ge)方面的(de)詳細操作，學(xue)生可根據企(qi)業背景建立整個(ge)公司的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)體系(xi)(xi)包括后期的(de)全方位(wei)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)。

人(ren)力資源管理模(mo)(mo)擬(ni)沙盤(pan)包含實(shi)物(wu)沙盤(pan)與電子系統(tong)兩(liang)部(bu)分，兩(liang)者(zhe)可(ke)(ke)以單獨(du)使(shi)用也(ye)可(ke)(ke)以一起使(shi)用。實(shi)物(wu)沙盤(pan)需各個經營者(zhe)手工記錄模(mo)(mo)擬(ni)數(shu)(shu)據，電子沙盤(pan)則做出決策(ce)，進行相關操(cao)作(zuo)過(guo)后，系統(tong)自(zi)主記錄數(shu)(shu)據，整個系統(tong)包括管理員端(duan)(duan)程序(xu)、教師端(duan)(duan)程序(xu)、學生(sheng)端(duan)(duan)程序(xu)等部(bu)分，采(cai)用多層(ceng)結構(gou)，教師和學生(sheng)均可(ke)(ke)以通過(guo)局域網或互(hu)聯網連接服務器使(shi)用。

1）該教(jiao)學體(ti)系可(ke)提供總經理、人(ren)力(li)資源經理、招(zhao)聘甄選(xuan)主(zhu)管(guan)、培訓開發(fa)主(zhu)管(guan)、績效考(kao)評主(zhu)管(guan)、薪酬福(fu)利主(zhu)管(guan)6個職位的相(xiang)關實務技(ji)能(neng)訓練。

2）該教學系(xi)(xi)統體現人(ren)力資(zi)源規(gui)劃、招聘甄選、培訓開發、績(ji)效管理(li)、薪酬管理(li)、勞(lao)動關系(xi)(xi)管理(li)六(liu)大模塊(kuai)。

3）人力資(zi)(zi)源(yuan)規劃模塊(kuai)包括(kuo)人力資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)費預(yu)算，以(yi)訓練學生的(de)整體規劃能(neng)力和(he)實(shi)際操作(zuo)能(neng)力。

4）招(zhao)(zhao)聘(pin)甄(zhen)選模塊包括(kuo)5種不(bu)同招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道，可招(zhao)(zhao)聘(pin)4中(zhong)不(bu)同層(ceng)次人才，能夠能使學生了(le)解招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道與人才分(fen)布(bu)的關系，樹立人才稀缺的重要(yao)思想。

5）培(pei)訓(xun)(xun)開發模塊包(bao)括5種不同(tong)的培(pei)訓(xun)(xun)方式(shi)，針對公司不同(tong)的需(xu)求提供不同(tong)的培(pei)訓(xun)(xun)方式(shi)。

6）績(ji)效考評模塊針對員(yuan)工和管理人員(yuan)制定(ding)不(bu)同的績(ji)效管理辦(ban)法(fa)，普通員(yuan)工使用定(ding)量計件方式(shi)考核(he)，管理人員(yuan)采用KPI關鍵績(ji)效考核(he)。

7）勞動關系管(guan)理包括員工辭退和員工自動流失兩(liang)種(zhong)，體(ti)現人力資源(yuan)的動態變化。